Pour ne rien rater de l'actualité des placements épargne, inscrivez-vous à nos notifications.
FranceTransactions.com
Fonction publique : fonds en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, six lauréats mis à l’honneur
Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, ce mardi 9 mars 2020, M. Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès de M. Gérald DARMANIN, Ministre de l’Action et des Comptes publics, a réuni les acteurs ministériels investis dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour mettre à l’honneur les six lauréats, 2019 et 2020, du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP).
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Mise à l’honneur des six lauréats du Fonds en faveur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique
Prévu par l’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique signé le 30 novembre 2018 par les employeurs des trois versants de la fonction publique et par la majorité des organisations syndicales représentatives, le FEP vise à cofinancer des projets portés par les administrations de l’Etat et leur établissements publics, afin de diffuser plus largement une culture de l’égalité, de favoriser l’égal accès aux responsabilités professionnelles, ou bien encore de prévenir les violences sexuelles et sexistes.
Devant les Directeurs des ressources humaines, les Secrétaires généraux des ministères, et les agents publics en charge de cette politique d’Egalité, le Secrétaire d’Etat Olivier DUSSOPT a félicité les six lauréats du FEP pour « leur créativité et leur engagement », et souligné « toute l’importance qu’il attache à la mobilisation de l’ensemble des équipes pour faire de la fonction publique un acteur et un vecteur exemplaire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; politique déclarée grande cause du quinquennat par le président de la République Emmanuel MACRON ».
Deuxième édition du FEP
Pour cette deuxième édition, le FEP a connu un fort succès, avec un nombre croissant de dossiers : 71 projets ont été déposés (51 en 2019) par des administrations centrales de l’Etat et leurs services déconcentrés de Métropole et d’Outre-Mer, ainsi qu’une dizaine d’établissements publics.
59 projets sélectionnés, 6 lauréats
Réuni le 27 février dernier, le comité de sélection – présidé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), en lien avec le service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE-DGCS) – a retenu 59 projets (42 en 2019) représentants un concours financier de plus de 800 000 euros. Les projets sélectionnés portent notamment sur la mixité des métiers, la prévention des stéréotypes et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Dès mars prochain, les lauréats pourront mettre en œuvre des actions de construction de viviers ou de réseaux, du coaching, des enquêtes auprès des agents, des formations pour les référents Egalité, des actions de sensibilisation grâce au théâtre-forum, ou encore des films en motion design.
Les six lauréats 2019 et 2020
La préfecture d’Ile-de-France pour la mini-série de films sur le sexisme ordinaire « QuinzePourCent » ;
Le ministère de la Culture pour « Mots d’Elles », le podcast de femmes aux parcours remarquables ;
La direction régionale des droits de femmes du Centre Val-de-Loire pour son projet de réseau de « Juste Uni.es pour l’Egalité (JUPE) » ;
Le ministère de la Transition écologique et solidaire pour son projet « Big Data au féminin » ;
Le ministère des Outre-mer pour son « Réseau de femmes leaders en Outre-mer » ;
Le ministère de l’Intérieur pour son « premier colloque Egalité chez les sapeurs-pompiers ».
Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie
TOP
OFFRES
DÉTAILS
EN SAVOIR +
🥇 1
Carac Épargne Patrimoine (CARAC) Jusqu'à 500€ offerts (sous conditions).
Les offres promotionnelles sont soumises à conditions.
📧 Newsletter FranceTransactions.com
👉 Abonnez vous à notre lettre quotidienne. Plus de 90.000 lecteurs font confiance à la newsletter de FranceTransactions.com pour mieux être informés sur l’épargne et les placements. Lettre gratuite, sans engagement, sans spam, dont le lien de désabonnement est présent sur chaque envoi en bas du courriel. Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier auprès du ministère du Travail leur note obtenue à l’index d’égalité femmes-hommes, mis en place en (...)
Créé fin 2018, l’index égalité femme-homme est désormais obligatoire depuis le 1er mars 2020 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, soit 40.000 entreprises. Vous pouvez ainsi consulter la (...)
Le Haut conseilà l’égalité entre les femmes et les hommes a appelé mercredi à la vigilance sur les dispositifs de solidarité prévus par la réforme des retraites, pointant des angles morts en particulier (...)
La réduction des inégalités entre femmes et hommes doit figurer clairement en tant qu’objectif dans la réforme des retraites voulue par Emmanuel Macron, estime le Laboratoire de l’Égalité dans un (...)
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
Les articles et commentaires publiés sur le guide, tout comme les opinions personnelles publiées sur FranceTransactions.com ne sont aucunement des conseils en investissement au sens des articles L. 321-1 et D. 321-1 du Code Monétaire et Financier. L'activité de conseil en investissements financiers est réglementée.
Afin d'être conseillé personnellement, un conseiller en gestion de patrimoine, indépendant ou non-indépendant, est à consulter.