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Petite hausse pour le SMIC au 1er janvier 2021, sans coup de pouce supplémentaire à priori donné par le gouvernement. La hausse se limiterait donc à +0.955% selon la formule, ou 1% si le gouvernement fait un petit geste d’arrondi.
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Le décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020 portant relèvement du salaire minimum de croissance a été publié le 17 décembre. À compter du 1er janvier 2021, le décret porte :
| TAUX DU SMIC HORAIRE au 01/11/2024 | |
|---|---|
| Smic horaire brut | 11,88 € |
| Smic horaire net | 9,41 € |
| SMIC MENSUEL BASE 35 HEURES (151,666 heures par mois) | |
| Smic mensuel brut (base 35 heures) | 1 801,80 € |
| Smic mensuel net (base 35 heures) | 1 426,77 € |
| SMIC MENSUEL BASE 39 HEURES (169 heures par mois) | |
| Smic mensuel brut (base 39 heures) | 2 007,72 € |
| Smic mensuel net (base 39 heures) | 1 589,84 € |
| SMIC ANNUEL BASE 35 HEURES | |
| Smic annuel brut (base 35 heures) | 21 621,55 € |
| Smic annuel net (base 35 heures) | 17 121,24 € |
| SMIC ANNUEL BASE 39 HEURES | |
| Smic annuel brut (base 39 heures) | 24 092,69 € |
| Smic annuel net (base 39 heures) | 19 078,04 € |
| (source : taux horaire brut du SMIC, décret du 16 décembre 2020 portant relèvement du salaire minimum de croissance, calculs mensuels et annuels bruts et nets, FranceTransactions.com) | |
Cette hausse reste à confirmer, mais elle permettrait d’être supérieure à l’inflation et donc de préserver le pouvoir d’achat des Français dont les revenus sont liés à ce minimum légal.
Par mois de 2,25 millions de salariés du secteur privé ont été directement concernés par la hausse du SMIC en 2020. Pour 2021, le nombre de salariés au SMIC n’est Soit 13 % des salariés, contre 13,4 % l’année dernière. La proportion de bénéficiaires a été trois fois plus élevée parmi à ceux à temps partiel (30 % contre 9 % à temps complet) et au sein des très petites entreprises (27,3 % dans celles de 1 à 9 employés, contre 9,8 % au-delà de 10), indique le quotidien Les Echos.
Toutefois la valeur du SMIC concerne bien plus de salariés que ces chiffres. En Effet, les salaires de nombreuses entreprises sont indexées sur la valeur du SMIC. Sans obligation légale, les employeurs répercutent, peu ou prou, la hausse du SMIC sur les salaires de salariés percevant toutefois plus que le SMIC.
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