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L’inflation en France est désormais à 3.4% en décembre (IPCH) et a franchi la barre des 5% dans la zone Euro. Cette inflation va perdurer jusqu’en 2023 nous assure-t-on maintenant ! Alors que les négociations de hausse de salaire ont débuté, aboutir sur une revalorisation inférieure à 3% semblerait être encore une bien mauvaise affaire.
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Publié le par Denis LapalusLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Les salaires vont augmenter cette année, mais à priori, pas suffisamment pour compenser l’inflation. La période des négociations annuelles obligatoires s’ouvre, et les nouvelles sont relativement bonnes pour les salariés. Trois études sorties ces derniers jours confirment une tendance : les salaires vont légèrement augmenter en 2022, en moyenne d’environ 2,5% selon les organismes de prévisions.
L’inflation tenace et vigoureuse est l’invitée surprise de 2022. La banque centrale américaine affirme désormais que l’inflation restera forte jusqu’en 2023. Tout le monde subit ces hausses de prix. Suite logique des multiples confinements et du télétravail, ou pas, les hausses de salaires individuelles devraient laisser place aux hausses de salaires collectives. Ainsi, alors que ces dernières années, les augmentations individuelles prévalaient, Alixio prévoit que la part consacrée aux augmentations générales sera celle qui augmentera le plus. Preuve que les entreprises ont pris en compte l’inflation qui, elle, est de 3%. Il faut bien que les salaires suivent.
Mais il y a aussi d’autres raisons à ces augmentations : les pénuries d’emploi. Selon le cabinet Deloitte, les salaires devraient grimper dans l’industrie, dans la chimie, dans la santé, la consommation, la distribution, les services financiers et dans tous les métiers du numérique. Dans les grandes entreprises, une sur deux prévoit des augmentations générales d’au moins 1,5% et veut gonfler les montants de la participation et de l’intéressement. Mais aussi dans les PME, où un chef d’entreprise sur trois annonce des hausses de salaires confirme FranceInfo.
Dans le secteur de la santé, les 73 000 soignants du secteur privé non lucratif vont connaître une hausse de salaire de 183 euros net, comme les soignants du secteur public, tout cela dans le cadre du Ségur de la santé. Cela concerne surtout les salariés des services de soins à domicile et ceux des établissements accueillant des personnes en situation de handicap.
Le salaire moyen en France s’élève à 2.524 euros en 2021 (emplois aidés inclus).
| Années | Salaire moyen net | Salaire médian net |
|---|---|---|
| 2021 | 2.524 € | 1.930 € |
| 2020 | 2.518 € | 2.005 € |
| 2019 | 2.424 € | 1.940 € |
| source chiffrée INSEE | ||
En 2021, les salariés du secteur privé gagnent en moyenne 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein (c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet). Le salaire diffère selon la catégorie socioprofessionnelle : 4 330 euros nets mensuels en moyenne pour les cadres, contre 1 800 euros pour les employés et 1 860 euros pour les ouvriers.
Dans le secteur privé, les femmes salariées gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail (chiffres de 2019). À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi dans l’année que les hommes. Le concept de revenu salarial, ensemble des rémunérations effectivement perçues par le salarié quel que soit son volume de travail dans l’année, tient compte de ces deux sources d’écart : dans le secteur privé, les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 25,7 % à celui des hommes, soit un écart de 8,0 points inférieur à celui observé en 1995 (33,7 %).
Les salaires vont aussi monter dans la restauration et dans les transports. Dans l’hôtellerie-restauration, une nouvelle grille de salaires est désormais en place. Elle prévoit une augmentation de salaire de 16,33 euros par jour et une rémunération minimum supérieure de 5% au SMIC. Dans le secteur des transports, les salaires viennent d’être réévalués de 1,6%. Il y aura pour les salariés une hausse de la prime annuelle. Enfin, certains fonctionnaires, ceux de la catégorie C, recevront une augmentation mensuelle de 40 à 100 euros net. Il s’agit par exemple des agents des finances publiques, des surveillants pénitentiaires et des ATSEM, dans les écoles maternelles.
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