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Seulement 40% des entreprises envisagent des hausses de salaires collectives, d’une moyenne de +1.2% en 2022, les hausses de salaire seront donc essentiellement individuelles. Près de la moitié des DRH se disent prêtes à activer le levier des salaires afin de pouvoir recruter. Parmi les secteurs les plus tendus, la restauration, les hausses de salaire pourraient avoisiner les +10%.
Hausse des salairesInflation France/Zone euroPouvoir d’achat
Publié le par Denis LapalusLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux).
Beaucoup d’entreprises augmenteront les salaires début 2022 face à la pénurie de main-d’œuvre et à l’inflation, a estimé lundi le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux. "Il y a, je pense, beaucoup d’entreprises qui augmenteront les salaires, parce que, d’abord, les salaires en 2020 et 2021 ont été peu augmentés, parce qu’il y a de l’inflation, et parce qu’on a du mal à recruter", a déclaré Geoffroy Roux de Bézieux sur RTL. "Ce qui me remonte, c’est le fait que les salariés du privé attendent, après deux ans d’efforts, leur juste récompense", a également dit le président de la première organisation patronale française, dont les entreprises adhérentes comptent plus de 9 millions de salariés. "Il y a des accords d’entreprise, il y a des négociations. Il y a, en ce moment, 57 branches qui négocient et il y aura beaucoup de négociations en début d’année", a-t-il détaillé.
Le salaire moyen en France s’élève à 2.524 euros en 2021 (emplois aidés inclus).
| Années | Salaire moyen net | Salaire médian net |
|---|---|---|
| 2021 | 2.524 € | 1.930 € |
| 2020 | 2.518 € | 2.005 € |
| 2019 | 2.424 € | 1.940 € |
| source chiffrée INSEE | ||
En 2021, les salariés du secteur privé gagnent en moyenne 2 524 euros nets par mois en équivalent temps plein (c’est-à-dire pour un volume de travail correspondant à un temps complet). Le salaire diffère selon la catégorie socioprofessionnelle : 4 330 euros nets mensuels en moyenne pour les cadres, contre 1 800 euros pour les employés et 1 860 euros pour les ouvriers.
Dans le secteur privé, les femmes salariées gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail (chiffres de 2019). À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi dans l’année que les hommes. Le concept de revenu salarial, ensemble des rémunérations effectivement perçues par le salarié quel que soit son volume de travail dans l’année, tient compte de ces deux sources d’écart : dans le secteur privé, les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 25,7 % à celui des hommes, soit un écart de 8,0 points inférieur à celui observé en 1995 (33,7 %).
"Il y a aura des augmentations de salaires significatives dans la restauration, je pense, parce qu’il y a une négociation qui est en cours", a cité en exemple Geoffroy Roux de Bézieux, ajoutant toutefois que "le problème qu’il y a derrière, c’est qu’il faut pouvoir augmenter les prix". Il a ajouté que "la bonne nouvelle, c’est que les résultats 2021 des entreprises vont être très bons et donc, mathématiquement, la participation et l’intéressement - qui ne couvrent que 50% des salariés - vont augmenter".
De nombreuses offres d’emploi restent sans candidats. Pôle Emploi va intensifier ses contrôles afin notamment de tenter de trouver des candidats à ces offres d’emploi qui ne trouvent pas preneurs. D’autres postes, qualifiés restent non répondus, à l’instar de certains postes comme les charpentiers, les tourneurs-fraiseurs, mais aussi des postes moins manuels comme les experts comptables.
Le président du Medef semble également être confiant quant à la distribution des primes Macron. Ces primes, versées selon l’unique bon vouloir de l’employeur, car financée par son entreprise, pourrait ainsi bénéficier à plus de 6 millions de salariés.
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