FranceTransactions.com
Annoncée sous la forme d’une prime de 4.000€, cette dernière prend au final la forme d’une prime de 500€/trimestre. Un détail qui fera réfléchir davantage les éventuels recruteurs.
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Cette prime, de 2.000 euros la première année (500 euros par trimestre) et 2.000 euros la seconde, sera versée pour tous les CDI et CDD de plus de 12 mois. Sont concernées les entreprises n’ayant jamais eu de salarié ou n’en ayant pas eu depuis au moins 12 mois.
Les TPE qui ont embauché ou embaucheront leur premier salarié entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 bénéficieront d’une aide de 2.000 euros la première année. Ce dispositif est officiellement publié ce jour au Journal officiel.
Se tromper sur son premier recrutement, c’est généralement rédhibitoire pour une TPE. Avec le salaire à payer, s’ajoutent les charges, la médecine du travail, la caisse de retraite, les formalités administratives d’un autre âge. Bref, tout ceci prend un temps énorme au chef d’entreprise, qui n’a évidemment pas de temps à perdre. Sa TPE dépend directement de son activité au quotidien.
Oui, probablement, mais uniquement pour des CDD, évidemment. Maintenant que les CDD peuvent être renouvelés deux fois, ils pourront donc embaucher pour un premier contrat de 6 mois, et le renouveler pour un autre de 12 mois, si le collaborateur a fait ses preuves. Mais en tout état de cause, cette prime ne permettra pas de créer des nouveaux emplois, elle aidera la création des emplois qui se seraient créés sans aide, et c’est déjà bien ainsi.
Prime annuelle de 2.000€ = moins de 8.5% du coût annuel d’un salarié au SMIC
Cette prime annuelle de 2.000€ représente moins de 8.5% du coût annuel d’un collaborateur payé au SMIC (environ 24.500€, salaire chargé, augmenté des frais annexes, médecine du travail, cotisations diverses, espace de travail annualisé, mutuelle santé obligatoire).
« 1,2 million de très petites entreprises » sont visées par cette mesure, qui a vocation à « les inciter à franchir le pas de la première embauche » « souvent difficile pour les entrepreneurs ou les artisans indépendants », a estimé samedi le ministre du Travail, François Rebsamen, dans un communiqué. Cette nouvelle aide « permettra de créer de 60.000 à 80.000 emplois », avait assuré le ministre de l’Economie Emmanuel Macron.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Livret Distingo Taux boosté de 4.00% brut, pendant 6 quinzaines. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Livret RENTABILIS Monabanq Taux boosté de 3.00% brut, pendant 12 quinzaines. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Super Livret Placement-direct Taux boosté de 4.00% brut, pendant 4 quinzaines. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
Dans le cadre du Plan de relance de l’économie, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d’alternance. Des aides financières de 4.000€ (...)
En novembre 2024, les taux des crédits immobiliers évoluent. Banques et courtiers ajustent leurs offres de prêt immobilier.
Le taux du livret A devrait baisser de 3% à 2.5% au 1er février 2025, quels impacts pour votre épargne ?
L’offre de bienvenue Cashbee, un taux boosté de 5% brut, pendant 2 mois, sur le livret épargne CFCAL.
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
