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Alors que la loi PACTE devrait permettre de favoriser le déploiement des dispositifs d’épargne salariale auprès des TPE/PME, Yomoni se positionne par avance sur ce créneau, en proposant une solution 100% digitale adaptée aux petites structures, à fais réduits.
IntéressementLoi PACTEparticipationPEEPEIPERCOPERCOI
Publié le par FranceTransactions.com , mis à jour leLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Si la Loi PACTE votée à l’Assemblée en première lecture le 9 octobre dernier a encore renforcé les avantages fiscaux et sociaux de l’é[a[pargne salariale]a] pour les TPE / PME, Yomoni propose une solution pour régler le problème de l’expérience des dirigeants et salariés qui constitue un des principaux freins à la mise en place et à l’utilisation des dispositifs.
Yomoni propose deux innovations majeures sur le marché de l’épargne salariale. Côté Entreprises, Yomoni développe un parcours d’accompagnement 100% digital pour mettre en place l’épargne salariale en moins de 7 minutes. Côté salariés, Yomoni propose un robo-advisor pour permettre aux épargnants de faire les bons choix d’investissement en profitant d’une gestion indicielle et d’une plateforme d’experts patrimoniaux accessible à volonté.
Yomoni a créé un plan d’épargne salariale interentreprise spécialement adapté à la situation des TPE/PME. Au-delà des avantages de l’aspect collectif du plan (adhésion via un simple bulletin, pas de déclaration à la direction du travail), Yomoni y a intégré des options gratuites comme un accord de participation intégré au plan ou de la gestion pilotée sur le PEI afin de pouvoir traiter un maximum de besoins avec un seul dispositif.
Yomoni a décidé de supprimer intégralement les frais d’entrée dans son offre alors qu’ils peuvent monter jusqu’à 4 ou 5 % actuellement pour les petites entreprises. Côté entreprise Yomoni fait le choix d’une tarification entreprise « tout compris » par salarié de 30€ pour les petites entreprises (<11) et 20 € pour les autres. Adieu les frais de mise en place : les frais de gestion de l’intéressement ou de la participation, les frais supplémentaires pour le PERCO (plan retraite) et autres qui peuvent faire rapidement monter la facture !
Sébastien d’Ornano, Président exécutif de Yomoni, déclare : « Nous étions partis d’un constat étonnant : malgré des avantages très importants aux niveaux fiscal, social et RH, l’épargne salariale est en place dans moins de 20% des entreprises de moins de 50 salariés. Grâce à cette nouvelle offre, nous accompagnons les salariés dans leur prise en main du dispositif d’épargne salariale et le placement de leur épargne, nous leur donnons également accès à une gestion pilotée diversifiée et attractive ainsi qu’à des outils leur permettant de définir leur profil de risque. Côté dirigeants d’entreprises, il s’agit d’un outil efficace pour augmenter les capacités d’épargne des salariés et doper leur politique sociale, bien plus intéressant pour l’entreprise que le versement d’une prime classique. »
Yomoni a choisi Arkéa Investment Services, filiale du groupe Arkéa, pour conserver les avoirs des salariés. François Deltour, membre du Directoire d’Arkéa IS, ajoute : « Nous sommes présents depuis longtemps dans le domaine de l’épargne salariale, que ce soit en tant que gérant financier ou bien encore teneur de compte. Fidèle à la stratégie d’innovation et de partenariat B2B du groupe Arkéa, Arkéa IS est très heureux de collaborer avec Yomoni pour donner accès au plus grand nombre au dispositif d’épargne salariale. »
Au 1er octobre 2018, la société de gestion compte plus de 10 000 clients et plus de 100 millions d’euros d’encours sous gestion. Après son lancement il y a 3 ans, la société a lancé en 2017 Yomoni Kids, pour optimiser l’épargne dès le plus jeune âge, puis, et, plus récemment en juin dernier, Yomoni Society, permettant un service 100% digital d’accompagnement patrimonial et ce, sans frais supplémentaire à l’offre originelle facturée 1,6% / an maximum tout compris (loin des frais pratiqués en gestion privée pour le même type de service). Après 3 ans de gestion, les 10 profils de gestion de Yomoni Vie affichent des performances annualisées nettes de tous les frais de 2,3% à 8%.
jcgConformément à la législation, nous vous informons que Yomoni et le site FranceTransactions.com sont partenaires pour la collecte de contacts prospects concernant les contrats d’assurance-vie proposés par Yomoni.jcg
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