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Le Groupe L&A, acteur majeur du secteur de la gestion de patrimoine, propose le statut de mandataire et offre un accompagnement sur-mesure permettant aux CGP de s’installer et d’accélérer leur développement tout en restant indépendant. Il permet aussi aux jeunes entrepreneurs de s’adosser et de bénéficier de la structure et de la marque L&A Finance, filiale du Groupe L&A.
Conseiller en Gestion de Patrimoine (CGP)Gestion de Fortunegestion de patrimoine
Publié le par Denis LapalusLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
La période actuelle, propice au questionnement, permet aux acteurs de la gestion de patrimoine de donner un nouveau sens à leur profession. Les CGP indépendants, souvent esseulés, pourront conserver les avantages de l’entrepreneuriat tout en s’appuyant sur un réseau établi de professionnels et un niveau d’infrastructures normalement dédié aux structures de salariés. Ils sont ainsi accompagnés dans le lancement ou le développement de leur activité.
« D’après notre constat, il s’avère que les CGP ont besoin d’un statut hybride : l’indépendance associée à certains avantages plus classiques du salariat. Le concept de CGP mandataires chez le Groupe L&A réunit les deux, mêlant l’échange de compétences, le travail d’équipe et l’accès aux fonctions support d’une entreprise tout en gardant leur indépendance » commente Jérôme Rusak, Président du Groupe L&A.
Le Groupe L&A, présent sur les grands canaux de recrutement, identifie et cible l’appétence à l’autonomie, le rapport à la sécurité, l’anticipation et la projection des futurs CGP. Autant de spécificités et de critères qui en feront les entrepreneurs de demain. Le Groupe L&A s’engage à les accompagner dans leur création et leur développement. « Notre recrutement à l’anglo-saxonne, plus porté sur la personnalité que sur les compétences techniques préalables, nous permet d’intégrer dans nos équipes les pépites de demain » explique Jérôme Rusak,
Président du Groupe L&A.
Le Groupe L&A accompagne les CGP de la création de leur cabinet jusqu’à leur développement : l’obtention de leurs statuts, la création de leur société, l’apport de rendez-vous qualifiés et de fichiers de contacts qualifiés, ainsi que toutes les fonctions support et l’accès à une gamme de produits financiers et immobiliers en architecture ouverte. Le travail en équipe reste essentiel et facilite l’échange de compétences.
Les CGP mandataires bénéficient d’une formation intense aussi bien théorique que pratique, d’une durée de deux mois à l’intégration, et ensuite d’une formation continue dans un métier en perpétuelle évolution. Le Groupe L&A apporte une qualité de conseils en gestion financière, immobilière et patrimoniale. Le Groupe L&A donne également l’accès à ses filiales spécialisées sur les problématiques de financement et de protection sociale. Adossés à un leader du marché, les
CGP renforcent ainsi leur crédibilité auprès de leur clientèle.
« Cette formation amène les CGP à générer du CA entre le 4ème et le 6ème mois pour atteindre une moyenne de 4 millions d’euros de collecte dès les premières années » détaille Jérôme Rusak, Président du Groupe L&A.
Depuis le retour à l’indépendance (séparation avec un établissement financier) et la reprise capitalistique par Jérôme Rusak, le Groupe L&A connaît une croissance édifiante : en septembre 2018, le Groupe L&A poursuit son aventure avec une vingtaine de CGP et 1 milliard d’actifs conseillés. Aujourd’hui, il se positionne en tant qu’un des leaders du marché avec, à ce jour, 65 CGP et plus d’1,4 milliard d’actifs conseillés.
Une forte volonté de développement organique et de croissance externe est poursuivie, toujours dans cette optique d’étendre les services à destination des CGP mandataires. Ses perspectives de croissance sont prometteuses avec la formation de 25 à 30 CGP par an. En ce début d’année 2021, une quinzaine de nouveaux CGP viennent de rejoindre le Groupe.
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