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Epargne retraite : Le plan épargne retraite d’entreprise (PERE) est un contrat collectif d’assurance retraite, souscrit au sein de l’entreprise par le salarié, afin d’épargner pour sa retraite. Le PER Entreprises est un dispositif d’assurance retraite, souscrit par une entreprise au profit de ses salariés, destiné à la préparation de la retraite. Le PER Entreprises garantit le versement d’un revenu à vie, offrant ainsi une protection supplémentaire aux futurs retraités. Outre les cotisations à la charge des employeurs et des salariés, les Versements Individuels Facultatifs, ou VIF, permettent aux salariés d’alimenter leur contrat à titre volontaire.
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Publié le par Alexia A., Denis Lapalus , mis à jour leCe plan épargne retraite est également connu sous le nom de plan épargne interentreprise (PERI). Crée à l’initiative de François Fillon en 2003, il permet d’ épargner pour sa retraite et de bénéficier le moment venu d’un complément ressource. La gestion du PERE est confiée à des sociétés d’assurance. L’issue du dispositif se fait en rente viagère, elle peut dans certains cas être versées a votre conjoint, mais étant de nature collective, la retraite est généralement personnelle.
Pour pouvoir souscrire à un PERE Vous devez avoir entre 18 et 68 ans et posséder un contrat "article 83" (cf. article 83 du Code Général des Impôts)
Le PERE peut être accordé uniquement à un certain profil de salariés de l’entreprise ou alors à tout le personnel.
Le Plan d’Epargne Retraite Entreprise (PERE) peur être assimilé au PERP, sauf que sa distribution est réservée aux salariés de l’entreprise concernée. L’entreprise effectue des versements sous forme de pourcentage de salaire dans la plupart des cas.
Depuis la loi Filon d’août 2003, en tant que bénéficiaire d’un plan épargne retraite vous avez la possibilité d’effectuer des versements complémentaires, plafonnés à 10% de votre revenu brut total.
Le facteur risque financier peut être faible comme élevé, tout dépend des fonds choisis. Les placements étant prévus pour la retraite, donc sur une longue durée de placement. Ainsi les placement les plus risqués mais, potentiellement, les plus rentables (actions) sont réalisés au début du contrat.
L’issue du contrat se fera uniquement sous forme de rente viagère, sauf si le contrat « article 83 » stipule la possibilité d’un versement de capital unique.
Pour les salariés : les sommes versées dans le cadre du PERE tout au long de votre carrière ne sont pas imposables.
Par contre, au moment de la retraite, lorsque vous toucherez la rente viagère issue du PERE, vous devrez les déclarer au même titre que les autres pensions retraite.
Pour l’entreprise : les sommes versées sont déduites du résultat fiscal et ne sont pas soumises aux prélèvements sociaux.
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