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Prévue jusqu’au 30 juin 2022, Olivier Dussopt a confirmé sur RTL l’extension de cette aide financière aux entreprises au moins jusqu’à la fin d’année 2022.
Apprentissageemploiprime à l’embauche
Publié le par Denis LapalusLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Les aides à l’apprentissage seront prolongées "au moins jusqu’à la fin de l’année", a annoncé mardi le nouveau ministre du Travail Olivier Dussopt sur RTL. La prime prévue dans le cadre du plan "un jeune, une solution", de 5.000 euros pour un mineur, 8.000 pour un majeur, ce qui rend le coût de la première année quasi nul, a déjà été reconduite à plusieurs reprises. Ces aides seront prolongées "au moins jusqu’à la fin de l’année. Ensuite cela dépendra de la loi de finances pour 2023 puisque l’ancien ministre du Budget que je suis peut rappeler que les aides sont votées année par année dans les budgets", a précisé M. Dussopt.
Grâce notamment à ces primes, l’apprentissage a connu un essor, avec 718.000 contrats signés en 2021, soit une hausse de 37% après déjà 42% en 2020. Le gouvernement s’est fixé l’objectif de porter ce chiffre à un million de contrats signés. "Pour atteindre un million, il faut prolonger les aides à l’apprentissage", a insisté le ministre. M. Dussopt a par ailleurs annoncé lundi qu’il recevrait les partenaires sociaux cette semaine.
Si votre entreprise compte moins de 250 salariés, vous devez ainsi conclure un contrat d’apprentissage pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (au moins au niveau 6 dans certains territoires) et au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles. Autrement dit, au moins un bac +2 et au plus un master.
Les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,
Les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif :
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