FranceTransactions.com
Les taux des crédits consommation sont désormais élevés, les acomptes sur salaires explosent.
Acompte sur salaireCrédit consommation
Publié le par FranceTransactions.comLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Face à l’augmentation des demandes d’acomptes sur salaires, Rosaly, entreprise française à impact social (certifiée B-Corp), dévoile des cas d’usage d’entreprises françaises différentes mais avec des préoccupations salariales communes. « La hausse de 7,7 % des crédits à la consommation (selon les chiffres de l’ ASF) souligne la situation économique encore très fragile des Français. Lors d’une récente OpinionWay (décembre 2023), 81% des Français affirmaient préférer recourir à l’acompte sur salaire plutôt qu’au découvert bancaire ou au crédit à la consommation, conscients des intérêts exorbitants de ces "solutions".
L’acompte sur salaire est encore largement méconnu des Français (amalgame avance/acompte) et parfois encore refusé par les entreprises (alors qu’il s’agit d’une obligation légale des entreprises, inscrite au code du travail). Je vois de plus en plus d’entreprises chercher des solutions pour le bien-être financier de leurs salariés : le salaire à la demande, les prêts à taux 0, l’aide à l’épargne, etc. « Nous assistons à une prise de position des entreprises dans l’accompagnement financier des salariés, ce n’est que le début et c’est une bonne chose, car la détresse financière des Français ne cesse de se creuser », a commenté Arbia SMITI, fondatrice de Rosaly.
Témoignage d’Aurélie Fèvre, DRH Super U : “L’arrivée de Rosaly a permis à des personnes qui ne demandaient jamais d’acompte d’en demander. Les gens qui ne faisaient pas d’acompte tiraient sur leur découvert, avaient recours à des crédits à la consommation, ou encore la dépendance à la famille. Un signal positif pour l’entreprise qui préfère offrir plus de flexibilité aux salariés que de savoir qu’ils rencontrent des difficultés impliquant souvent le recours à des solutions coûteuses (découvert, crédit).
Ça ne me fait pas peur d’avoir davantage de demandes d’acompte. Cela veut dire que les gens connaissent mieux leurs droits. Il faut que chacun soit libre de faire comme il veut : attendre la fin du mois ou gérer son budget au fil de l’eau. Aujourd’hui, 62% des salariés se sont inscrits sur Rosaly et 43% des salariés l’utilisent régulièrement. ”
Témoignage de Maxime Gourlet, DRH d’Acorus : « Chez Acorus, ETI française spécialiste en éco-rénovation, le montant mensuel des demandes d’acomptes sur salaire s’élevait autour de 20/25k€. Mais depuis que l’entreprise a digitalisé ce processus en mettant en place l’appli Rosaly pour ses salariés, les demandes d’acomptes ont littéralement explosé !
Sur les 1200 salariés qui y ont accès, 50% s’y sont inscrits. Depuis sa mise en place en décembre, 2317 acomptes ont été réclamés, portant désormais le montant mensuel des demandes d’acompte à 73K€ en moyenne tous les mois. Cela concerne des gros comme des petits montants : certains salariés viennent tous les deux jours réclamer 20 ou 30 euros. Acorus flexibilise ainsi l’accès au salaire, à la manière de Lydia, 10 minutes après leur demande via l’appli Rosaly, les employés ont l’argent directement sur leur compte. »
Témoignage de Carine Legoux, Directrice RSE et Communication Interne de Bertrand Hospitality : « Rosaly permet d’offrir plus de flexibilité aux collaborateurs qui peuvent désormais réaliser des demandes d’acomptes quand ils en ont besoin. Une flexibilité qui représente un vrai plus pour la fidélisation des salariés mais aussi pour développer l’attractivité de l’entreprise. Ainsi, nous avons enregistré -35% de turnover sur les salariés qui utilisent le solution ».
Témoignage de Cécile Ferlandin, DRH Bleu Libellule « Un jour, un collaborateur m’a dit qu’en fin de mois, quand il achetait sa baguette de pain 1€, il la payait en réalité 9€ à cause des agios. Son salaire, il l’a déjà acquis mais ne peut pas s’en servir avant la paie. Et là, je me suis dit que ce n’était pas normal, qu’il fallait un salaire à la semaine.
Avant la mise en place de Rosaly, c’était une personne sur dix qui faisaient des acomptes sur salaire, et pourtant aujourd’hui, c’est 50% des salariés qui en font et donc une personne sur deux qui en a besoin. »
Communiqué de presse publié par Rosaly.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Carac Épargne Patrimoine (CARAC) Jusqu'à 500€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 500€ offerts pour 2.000€ versés. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Compte Epargne Libre Avenir Multisupport (MIF) Jusqu'à 400€ offerts pour 1.500€ versés. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
Les salariés français sont nombreux à demander un acompte sur salaire en vue des festivités de fin d’année, pas mois de 27% des salariés ont demandé, 13% de refus de la part de (...)
Combien coûte un crédit à la consommation ? Ce simulateur vous donne le résultat, il suffit d’indiquer le montant emprunté, la durée en nombre de mois du crédit et le TAEG Fixe du crédit. Vous obtiendrez (...)
Selon un sondage réalisé par HelloSafe, le crédit à la consommation serait toujours largement utilisé par les Français, près d’un ménage sur deux détiendrait un crédit consommation en (...)
Les seuils de l’usure définissent le taux maximum d’emprunt au-delà duquel toute proposition de crédit est illégale. Ils permettent de fixer également le taux maximum pour les découverts (...)
À compter du 1er septembre 2026, toutes les entreprises doivent pouvoir réceptionner des factures dématérialisées.
L’événement annuel majeur organisé par la banque publique d’investissement Bpifrance se tient le 10 octobre 2024 à l’Accor Arena.
Renault Group lance sa troisième opération d’actionnariat salarié dans le cadre de la Renaulution.
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
