Pour ne rien rater de l'actualité des placements épargne, inscrivez-vous à nos notifications.
FranceTransactions.com
Contrats courts / bonus-malus sur les cotisations de l’assurance-chômage : les gagnants et les perdants
La modulation des cotisations chômage employeur en fonction de leur recours aux contrats courts sera appliqué dès septembre 2022. 18.000 entreprises seront concernées.
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Début septembre, l’Urssaf communiquera à 18.017 entreprises employant 1,3 million de salariés leur nouveau taux de cotisation chômage employeur. Censée freiner le recours aux contrats de courte durée qui se sont multipliés ces dernières années - en tout cas jusqu’au Covid - cette mesure consiste à pénaliser les employeurs qui en abusent et à récompenser les autres, via un mécanisme dit de « bonus-malus ».
Les gagnants et les perdants
Les résultats de cette réforme apparaissent déjà dans les logiciels de paie, confirme Les Echos. Un peu moins de deux tiers des entreprises concernées - 63,03 % précisément - vont y gagner, leur taux de cotisation chômage baissant par rapport à sa valeur fixe actuelle, qui est de 4,05 % de la masse salariale. Pour un peu plus de 36,44 % d’entre elles, c’est l’inverse, elles vont payer plus. Les rares autres, enfin, ne subiront aucun changement.
Taux de cotisation assurance-chômage : 4.05%
Entreprises
Proportion
Nouveaux taux de cotisation (min/max.)
Gagnantes
63.03%
3.00% (min)
Perdantes
36.44%
5.05% (max)
Aucun changement
0.53%
4.05%
(source Les Echos)
36,44% des entreprises vont payer davantage
Concrètement, pour chaque entreprise est calculé son taux de séparation, c’est-à-dire le nombre de fins de contrat ou mission d’intérim donnant lieu à inscription à Pôle emploi rapporté à l’effectif annuel moyen. Ce taux est comparé ensuite à la valeur médiane du secteur. Le taux de cotisation chômage varie alors dans une fourchette de 3 % à 5,05 %. Le mécanisme est censé s’équilibrer financièrement. En clair : le surcroît de cotisations des entreprises en malus compense la baisse de celles en bonus.
Réforme en test sur 18.017 entreprise, avant généralisation
Le bonus-malus devait concerner au départ toutes les entreprises de plus de 11 salariés des sept secteurs qui faisaient le plus tourner leur main-d’œuvre. Parmi les 18.017 retenues in fine, il n’y en a par exemple que 120 qui exercent dans l’hébergement-restauration. L’évaluation de la réforme qui va être confiée à la DARES permettra de se faire une idée. Ce d’autant plus qu’elle va être prolongée d’au moins un an, le temps pour le gouvernement et les partenaires sociaux de négocier la prochaine voulue par Emmanuel Macron. Les effets pourront être mesurés avec plus de recul avant la généralisation du bonus-malus à toutes les entreprises, si l’objectif initial est maintenu. De source proche du ministre du Travail, Olivier Dussopt, on souligne l’importance du dispositif, partie intégrante de la réforme au même titre que les règles d’indemnisation des chômeurs. Avec le ferme espoir que cela incite les entreprises qui abusent des contrats courts à changer de comportement pour faire diminuer la précarité professionnelle.
Des secteurs d’activités plus impactés que d’autres
Les résultats varient selon les sept secteurs. En tête des meilleurs élèves figure la « fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac » : elle comprend trois quarts d’entreprises en bonus. Dans tous les autres, le bonus reste majoritaire sauf pour le secteur des « autres activités spécialisées, scientifiques et techniques » pour lequel le malus est majoritaire avec 52,7 % des cas. D’une manière générale, les perdants sont plutôt de grandes entreprises.
Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie
TOP
OFFRES
DÉTAILS
EN SAVOIR +
🥇 1
Carac Épargne Patrimoine (CARAC) Jusqu'à 500€ offerts (sous conditions).
Les offres promotionnelles sont soumises à conditions.
📧 Newsletter FranceTransactions.com
👉 Abonnez vous à notre lettre quotidienne. Plus de 90.000 lecteurs font confiance à la newsletter de FranceTransactions.com pour mieux être informés sur l’épargne et les placements. Lettre gratuite, sans engagement, sans spam, dont le lien de désabonnement est présent sur chaque envoi en bas du courriel. Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne.
Les allocations d’assurance-chômage sont revalorisées de 2,9 % à compter du vendredi 1er juillet 2022, a annoncé l’Unédic dans un communiqué publié le 30 juin 2022. Cette mesure concerne 2,1 millions (...)
Encore une bonne nouvelle sur le front de l’emploi, et directement de l’assurance chômage également. Les dernières mesures de réduction des allocations portent déjà leurs fruits, l’Unedic devrait être (...)
Après la réforme d’octobre dernier, voici un nouveau train de mesures concernant les allocations chômages. Davantage de dégressivité sur le versement des allocations chômage et allongement de la (...)
Réforme de l’assurance chômage : plus le marché de l’emploi sera tendu, moins la durée d’indemnisation sera longue, et inversement. En période de faible offres d’emplois, la durée d’indemnisation (...)
Information étonnante, comme pour d’autres allocations sociales, mais pour des raisons diverses, une partie importante des Français éligibles ne prennent pas la peine de demander les allocations (...)
FranceTransactions.com : 1er guide indépendant de l'épargne de France, en ligne depuis 23 ans.
Les articles et commentaires publiés sur le guide, tout comme les opinions personnelles publiées sur FranceTransactions.com ne sont aucunement des conseils en investissement au sens des articles L. 321-1 et D. 321-1 du Code Monétaire et Financier. L'activité de conseil en investissements financiers est réglementée.
Afin d'être conseillé personnellement, un conseiller en gestion de patrimoine, indépendant ou non-indépendant, est à consulter.