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Après une année 2022 marquée par une hausse du coût de la vie incontrôlée, les entreprises entendent bien fidéliser leurs collaborateurs. Hors avantages sociaux spécifiques (épargne salariale), quelle est la hausse de salaire prévue en 2023 ?
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C’est surtout décevant pour les 7% de salariés dont le salaire n’a pas été augmenté en 2022. Compte-tenu de cette inflation galopante, il est fort probable que leur salaire soit revu à la hausse en 2023. Du côté des hausses de salaires effectuées en 2022, il existe une telle disparité qu’évoquer une hausse moyenne ne veut pas dire grand chose. Toutefois, même des entreprises en grande difficultés financières, à l’instar d’Air France, arrivent à passer des hausses de salaires conséquentes : +5% de hausse de salaire pour les 38.000 salariés Air France et le versement d’une prime de 1000 euros. Oui, mais toutes les entreprises en France ne sont pas Air France, le taux médian des hausses de salaires devrait tourner autour des 3% en 2022 selon le cabinet LHH [1]. Le taux médian pour les ouvriers/techniciens serait de +3.5% et de 3% pour les cadres. Pour la Banque de France, la hausse moyenne (en non plus médiane) devrait être de 5.4% en 2022.
Au vu des négociations salariales dans les entreprises , la Banque de France anticipe une hausse du salaire moyen par tête de 5,5 % l’an prochain, après 5,4 % en 2022, « sans voir de signe d’amorce d’une spirale prix-salaire ». Les créations d’emplois marqueraient le pas. Dans le contexte actuel d’inflation élevée, le pouvoir d’achat par habitant se stabiliserait tout de même, soutenu par la revalorisation de certaines prestations sociales, après un recul de 0,5% cette année. Ces projections ont été réalisées avant la présentation du nouveau format du bouclier tarifaire qui sera mis en œuvre à partir de janvier prochain mais avec des hypothèses « assez proches ». La consommation des ménages serait ainsi en hausse modeste de 0,6 % l’an prochain. Les ménages puiseraient néanmoins légèrement dans leur bas de laine, le taux d’épargne revenant à 15,8 % du revenu disponible contre 16,2 % cette année.
De son côté, le cabinet LHH est moins généreux dans ses prévisions pour 2023, mais elles portent sur des secteurs plus spécifiques. Les employeurs promettent déjà une revalorisation des salaires de 3,5%. Un taux qui reste nettement inférieur à l’inflation constatée cette année (+5,8% sur un an en août, selon les premières estimations de l’Insee), toutefois. À noter que les pratiques vont différer selon les secteurs. Ainsi, les entreprises de l’industrie se montrent particulièrement raisonnables : après des années avec des taux nettement supérieurs à ceux prévus au niveau national, elles prévoient une augmentation des salaires de 3,5% l’année prochaine.
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[1] L’enquête de LHH a été menée auprès de 180 entreprises, qui emploient plus d’un million de salariés. Dans le détail, 45% des entreprises interrogées relèvent du secteur industriel (agro-alimentaire, biens d’équipement), 22% du secteur tertiaire financier (assurance, mutuelles, banque, crédit) et 33% d’autres secteurs (supply chain, informatique…). Parmi les entreprises interrogées, 22% ont un effectif supérieur à 100.000 collaborateurs, 31% ont entre 1.000 et 5.000 salariés et 47% comptent moins de 1.000 salariés.
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