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Mesure proposée dans le cadre de la loi pour le pouvoir d’achat, le déblocage anticipé de l’épargne salariale n’a pas séduit. Moins de 1% des sommes déblocables l’auraient été selon les informations publiées par BFM Business.
Déblocage exceptionnel de l’épargne salarialeEpargne salariale
Publié le par Denis LapalusLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Les professionnels de l’épargne salariale l’avaient annoncé dés le lancement de cette mesure. Les Français les plus modestes n’ont pas d’épargne salariale, car ils ont le choix de percevoir directement les sommes éligibles. Ainsi, à mi-décembre, le montant débloqué ne serait que de 1 milliard d’euros, soit seulement 1% du montant total potentiellement déblocable. Par ailleurs, par rapport à la dernière vagie de déblocage anticipé exceptionnel de 2013, ce montant ne représente que la moitié du montant alors débloqué. Une mesure décevante déjà en 2013.
Chronique d’un flop annoncé. Les conditions de déblocage de cette épargne salariale étaient ubuesques. Il fallait que les sommes débloquées soient celles versées durant l’année 2022 et qu’elle serve à financer un achat de biens ou de services et ne peut être réinvesties dans d’autres dispositifs d’épargne ! Par ailleurs, aucune exonération sur les prélèvements sociaux n’était instaurée.
Afin que cet effet d’aubaine ne soit pas un trop grand succès, les parlementaires, sans doute sous l’influence des lobbys des gestionnaires d’actifs ont pris soin d’ajouter une condition pour le moins ubuesque à ce déblocage exceptionnel. Les épargnants ne seraient pas libres d’utiliser leur argent comme bon leur semble. En effet, la condition étant que la somme ne soit pas épargnée ailleurs mais soit consacrée à « l’acquisition de biens ou la fourniture de services ». Les sommes seront déclarées par l’organisme gestionnaire ou à défaut par l’employeur à l’administration fiscale et il est simplement prévu que le salarié tienne « à la disposition de les pièces justificatives attestant de l’usage des sommes débloquées ».
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