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Epargne Salariale : L’abondement est une somme versée par l’employeur qui récompense l’effort d’épargne des salariés sur le plan épargne de l’entreprise. Zoom sur ce dispositif particulièrement favorable aux salariés...
AbondementEpargne salarialeIntéressementparticipationPEEPEIPERCOPERCOPlacement épargne
Publié le par Alexia A. , mis à jour leLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
L’abondement est une somme que l’entreprise peut verser annuellement sur le PEE et le PERCO en complément des versements personnels du salarié. Ainsi l’entreprise contribue à l’effort d’épargne du salarié.
L’entreprise peut abonder l’intéressement, les versements volontaires ainsi que la participation.
Le niveau d’abondement est définit par l’entreprise lors de la mise en place du Plan Epargne Entreprise (PEE). Il peut être révisé chaque année par l’entreprise.
Les versements au titre de l’abondement sont plafonnés. Le montant indexé sur Le plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass) est révisé chaque année.
Les plafonds d’abondement pour l’année 2013 sont de :
(Plafond Annuel de la Sécurité Sociale 2013 : 37.032 €, PEE/PEI : 8% du PASS, PERCO/PERCOI : 16%)
Le montant maximal peut être majoré de 80% si le plan est investi en actions de l’entreprise.
Comme la participation et les primes d’intéressement, l’abondement est totalement exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS).
L ’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu dans la la limite du plafond individuel annuel prévu par le plan d’épargne salariale.
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