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CGOS : la complémentaire retraite des personnels hospitaliers

La CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales des personnels hospitaliers) propose une épargne retraite complémentaire destinée aux agents hospitaliers et crée par des hospitaliers en 1963. Détails

Logo CGOS

Publié le , mis à jour le

CGOS : la retraite complémentaire des agents hospitaliers

Le CGOS propose un régime complémentaire de retraite pour les agents hospitaliers du secteur public (personnel et praticiens), la CHR (Complémentaire retraite des Hospitaliers).

PER CGOS

Depuis la loi pacte de 2019, la Complémentaire Retraite Hospitalière (CHR) a évolué vers le PER (Plan Epargne Retraite), tout en conservant son système à points. Ce PER CHR CGOS est assuré par Allianz Retraite. Comme les autres retraites complémentaires à points, l’épargnant achète des points à un certain prix, évoluant chaque année. Chaque point permet de bénéficier d’une rente viagère selon une valeur déterminée lors de l’achat du point. Ainsi, l’épargnant sait exactement quelle pension il pourra percevoir tout au long de son épargne.

CGOS : valeur du point

CHR / CGOS, valeur du point

La CHR (Complémentaire Hospitalière Retraite) de la CGOS est un des rares produit d’épargne retraite individuel (PER) du marché à points. L’épargnant achète des points à un certain cours (Valeur d’achat). Chacun de ces points servira une rente d’une valeur minimale (Valeur de service) connue au moment de son achat. Afin de connaître le montant de sa pension de retraite complémentaire, il suffit de multiplier son nombre de points achetés par la valeur du point de service.

Valeurs points CHR au 1er janvier 2023

Valeurs du point CHR au 1er janvier 2023
Valeur d’Achat (VA) du point CHR 202316,28 €
Valeur de Service (VS) du point CHR 2023 (rente)0,6026 €
(source : CGOS, janvier 2023)
Rendement théorique du point de retraite CHR en 2023 : +3.70 % (Rapport entre la valeur du point de service et la valeur d’achat du point).

Historique des valeurs de service

  • Valeur de service des points acquis à titre non onéreux : 0.4634 €
  • Valeur de service des points acquis jusqu’au 31/12/1997 : 0.4840 €
  • Valeur de service des points acquis du 01/01/1998 au 01/07/2008 : 0,5549 €
  • Valeur de service des points acquis à compter du 01/07/2008 : 0,6026 € (Points bénéficiant d’une rente conventionnelle garantie à vie.)

CRH : une fiscalité avantageuse

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) du C.G.O.S vous permet dès aujourd’hui de bénéficier chaque année d’économies d’impôts. Sur un PER, depuis 2019, pour tous les épargnants, les cotisations versées à la CHR sont déductibles de votre revenu imposable à hauteur de 10% du revenu professionnel net (après abattement des 10 % pour frais professionnels). Dans le cas ou les cotisations annuelles sont inférieures au plafond de déduction, il est possible de reporter la différence sur l’une des 3 années suivantes.

Plafonds de déduction des versements PER pour 2024
Plafond Minimum Plafond personnel Plafond Maximum
4 637€ 10% de vos revenus 37 094€

CGOS : les avantages de la CRH

La CRH a été Crée par la CGOS pour les hospitaliers et leurs conjoints, et offre de nombreux avantages :

  • Une garantie à vie : Depuis le 1er Avril 2008, les nouveaux affiliés bénéficie d’une rente conventionnelle garantie à vie.
  • des cotisations minimums adaptés au salaire (à partir de 34 € / mois pour un salaire de 1 351€ brut)
  • Des cotisations modulables : le montant de la cotisation peut être modifié ou suspendu a tout moment sans pénalités.
  • des déductions d’impôts : le montant global des cotisations est déductible du revenu net imposable dans la limite du plafond fixé par la législation fiscale en vigueur.
  • La réversion pour les proches : en cas de décès, une allocation de 55.5 % des points acquis peut leur être attribuée.
  • Une offre spéciale 18-40 ans : 1 mois de cotisation offert pendant 10 ans maximum (sous conditions).

Sélection de 3 Plans Épargne Retraite Individuels

TOPOFFRESDÉTAILSEN SAVOIR +
🥇 1PER INDIVIDUEL CARACPER CARAC (CARAC) Jusqu'à 500€ offerts pour 1.500€ versés. 👉 EN SAVOIR PLUS
🥈 2LUCYA CARDIF PERLUCYA CARDIF PER (CARDIF RETRAITE) 100€ offerts pour 4.000€ versés. 👉 EN SAVOIR PLUS
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8  commentaires (les commentaires anciens de plus de 2 ans ne sont plus considérés)

  • Bonjour. Partant à la retraite , je viens de faire la douloureuse expérience de ma retraite CGOS..! Je n’aurais jamais dû souscrire à cette plaisanterie et placer mon argent ailleurs. Plusieurs sites et forums vont dans le même sens. Prudence réfléchissez bien.

    👉 Répondre à ce message

  • Bonjour, j’ai cotisé à la complémentaire retraite des hospitaliers. Je vais me retrouver en retraite pour invalidité pour mes 60 ans. Pensez-vous qu’il me sera possible de demander le versement de mon épargne sous forme de capital ? Merci pour votre retour, Bien à vous, Lena

    👉 Répondre à ce message

  • CGOS : la complémentaire retraite des personnels hospitaliers

    💬 21 avril 2023 20:16, par Métissc

    Bonsoir,

    Depuis quelques années ( depuis la Loi Pacte je crois), les personnels partant à la retraite peuvent choisir entre rente mensuelle ou une partie du capital + le reste en rente mensuelle ou le capital en totalité.
    De ce fait je me demande si cette "Complémentaire retraite" est une retraite complémentaire ou une sorte d’assurance vie.

    Merci de me répondre car en cas de perception de la totalité du capital, celui-ci devra être déclaré et sera imposé de façon très différente.

    👉 Répondre à ce message

    • CGOS : la complémentaire retraite des personnels hospitaliers
      Bonjour, vous évoquez la transformation en PER (Plan épargne retraite), possible depuis effectivement 2019 (loi Pacte). Le PER CGOS est proposé aux agents hospitaliers depuis 2021. Le PER CGOS repose bien sur une assurance-vie (majorité des PER individuels), avec un système de points, à l’instar de la Préfon pour les fonctionnaires par exemple. Ces retraites complémentaires ont été obligé de migrer vers les PER avec la loi Pacte. Les agents hospitaliers peuvent souscrire n’importe quel PER individuel du marché, cela ne change pas les conditions qui sont les mêmes partout. La seule différence étant ce système de points, avec un prix d’achat du point et une valeur de rente. La majorité des PER du marché étant des contrats d’assurance-vie classiques avec un fonds euros et des unités de compte. La sortie intégrale en capital sur un PER est possible, en fractionné ou en une seule fois. Toutefois l’imposition sur le capital reversé lors de la prise de retraite est liée au mode de versement de ces fonds et non pas au fait de percevoir le capital en lieu et place d’une rente viagère. Si les versements ont donné lieu à des abattements fiscaux, le capital reversé à la retraite sera imposable sur les revenus. Au final, le gain est donc uniquement lié à la différence du niveau d’imposition (les épargnants ont un niveau d’imposition plus élevé lorsqu’ils sont actifs qu’à la retraite, baisse de 50% des revenus en moyenne). Si les versements n’ont pas donné lieu à une ristourne fiscale (par choix de l’épargnant, ou tout simplement car il est non imposable sur le revenu), le capital perçu à la retraite ne sera pas imposable sur le revenu. Bien à vous.

      👉 Répondre à ce message

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