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La prime de partage de la valeur permet aux entreprises de verser à leurs salariés jusqu’à 6000 euros, en toute franchise d’impôt.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Publié le par Denis Lapalus , mis à jour leLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement ni autre artifice marketing. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023 !.
Le temps des promesses tenues d’un monde meilleur est venu. La candidat Macron l’avait promis. L’Assemblée Nationale a adopté cette mesure consistant à tripler le plafond de défiscalisation de la prime versée par l’employeur. Ainsi, les employeurs pourront verser jusqu’au 31 décembre 2023 une prime exceptionnelle d’un montant maximal de 3000 euros (ou 6000 euros en cas d’accord d’intéressement), exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations et contributions sociales, pour les salariés dont le revenu équivaut à moins de trois fois la valeur du SMIC.
Désormais, cette prime défiscalisée ne s’appellera plus Prime Macron, mais "Prime de partage de la valeur". Ou quand le marketing rejoint le politique, le nom change, mais le procédé reste identique, avec son défaut principal : qu’une partie des salariés vont en bénéficier, ceux travaillant dans une entreprise choisissant de verser une prime.
Le projet de loi prévoit également de pérenniser la prime dans le privé, sous la forme d’une « prime de partage de la valeur ». Celle-ci sera seulement exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 3 000 euros (6 000 euros en cas d’accord d’intéressement). Le montant maximal de la prime et le niveau maximal de rémunération pouvant y donner accès devront faire l’objet d’un accord d’entreprise ou de groupe ou, à défaut, d’une décision unilatérale de l’employeur.
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