Epargne salariale : sans conteste le meilleur placement épargne du marché. Entre primes de participation, intéressements, abondements de l’employeur, versements volontaires, et défiscalisation, l’épargne salariale gagne logiquement du terrain en France. Et cela devrait encore s’améliorer au fil des années. Retour sur les derniers chiffres publiés.
mardi 11 août 2009, par Denis Lapalus, Frédéric S.
Tout ce qu’il faut savoir sur le meilleur placement épargne retraite !
Épargne salariale : PEE et PER Collectifs
L’épargne salariale a logiquement le vent en poupe. Épargne de long terme la plus performante qui soit, l’épargne salariale permet de miser sur les deux tableaux : constitution de capital à moyen terme et épargne retraite sur le long terme. Le déploiement du PER Collectif, en remplaçant du PERCO est un véritable succès. Le seul bémol de l’épargne salariale reste le déploiement de ce type d’épargne dans les petites structures.
L’épargne salariale en chiffres en 2021, les encours
- 167,6 milliards d’euros d’encours sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite d’entreprise (+14 % sur un an et + 7% annuel depuis 2008)
- 26 milliards d’euros en épargne retraite collective d’entreprise (+15,6 % sur un an)
PER Collectif : bénéficiaires en épargne salariale
1,75 millions d’épargnants au sein de PER Collectif (Plus de 50% des détenteurs d’épargne retraite d’entreprise, PERCO et PER Collectif confondus)
Nombre d’entreprises équipés en épargne salariale en 2021
Selon les chiffres de l’Association Française de Gestion (AFG) à fin juin 2021, 347 000 entreprises sont équipées d’un plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) avec avoirs et 177 000 entreprises sont équipées d’un dispositif d’épargne retraite d’entreprise (type PER COLLECTIF ou PERCO) avec avoirs.
Encours sur le PER (Plan épargne retraite)
| Nombre total de PER souscrits | 10.40 millions |
| Nombre de PER assurantiels (assurance-vie) | 6,24 millions |
| Nombre de PER bancaires (compte-titres) | 4,16 millions |
| Encours total sur les PER (tous confondus) | 108.80 Mds d’euros |
| Encours sur les PER Individuel (compartiment 1) | 59,9 Mds d’euros |
| Encours sur les PER entreprise (compartiment 2) | 23,4 Mds d’euros |
| Encours sur les PER obligatoire (compartiment 3) | 19,5 Mds d’euros |
| Encours total sur les PER assurantiels | 77.8 Mds d’euros |
| Encours total sur les PER bancaires | 25 Mds d’euros |
| Encours moyen par PER | 10.461 € |
| (source : Gouvernement, France Assureurs, FranceTransactions.com, à fin mars 2024) | |
Collecte en épargne salariale en 2021
Les épargnants ont investi 16,3 milliards d’euros en 2021 (+200 millions d’euros par rapport à 2020 et +700 millions par rapport à 2019). La part du monétaire ne représente plus que 13% des encours de l’épargne salariale !
Déblocage pour financement de la résidence principale
Le montant des rachats est en baisse à 13,7 milliards d’euros (-12%), revenant à un niveau de normalité après un pic en 2017. Les salariés ont utilisé leur épargne pour financer leurs projets, notamment pour acquérir leur résidence principale. Ce cas de déblocage a concerné 161 000 foyers pour un apport personnel moyen de 11 900 euros.
Epargne salariale, inégalités salariales
Fait troublant, 91,2 % de salariés d’entreprises de plus de 500 salariés peuvent profiter d’un dispositif d’épargne salariale ou de prime. Aujourd’hui selon l’organisme de statistiques, 14 % des salariés de PME avec un effectif inférieur à 50 personnes bénéficient d’un accord permettant d’obtenir ce genre d’avantage. Il existe donc encore des inégalités de redistribution aux salariés malgré les relances en 2006 et 2008 de l’état.