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Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres d’assurance retraite ?

Afin d’obtenir une pension de retraite à taux plein, c’est à dire sans décote, il faut avoir un certain nombre de trimestre assurance retraite validés. Ce nombre dépend de plusieurs critères, dont l’année de naissance du futur retraité.

Retraite à taux plein : combien faut-il de trimestres d’assurance retraite ? © FranceTransactions.com/stock.adobe.com

Publié le


Pour avoir droit à une retraite à taux plein (c’est-à-dire sans décote), vous devez justifier d’un certain nombre de trimestres d’assurance retraite. Le nombre de trimestres requis varie selon votre année de naissance. Tous les trimestres d’assurance retraite acquis auprès des différents régimes de retraite obligatoires (en tant que salarié du secteur privé, salarié agricole, agent de la fonction, etc.) sont pris en compte. Attention : les conditions et le nombre de trimestres nécessaires afin d’obtenir un taux plein dépend de plusieurs facteurs, dont le statut : salarié du privé, salarié du public, indépendants, etc.

Réforme des retraites 2023 : Une nième réforme des retraites sera examinée prochainement. Cette réforme vise à augmenter le nombre de trimestres de cotisations afin d’obtenir le taux plein et/ou reculer l’âge légal de départ en retraite. Toutefois, les informations publiées ci-dessous sont celles actuellement en vigueur, tant que cette loi n’a pas été promulguée. Du reste, personne n’est capable à ce jour d’en donner les impacts concrets.

 Retraite à taux plein

Il y a 2 moyens d’obtenir une retraite à taux plein :

  1. Soit avoir le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé selon votre année de naissance
  2. Soit partir en retraite à 67 ans
À savoir : Si vous avez travaillé sous d’autres statuts que salarié (agent public, indépendant, etc.) et que vous avez cotisé à plusieurs caisses de retraite, c’est votre durée d’assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.

 Salarié du secteur privé

Les informations disponibles à partir de cette page détaillent les principales règles concernant le départ à la retraite, la durée d’assurance au régime général de la sécurité sociale et la pension de retraite du salarié.

Nombre de trimestres d’assurance exigé pour bénéficier d’une retraite à taux plein

Retraite à taux plein, nombre de trimestres exigés (réforme Touraine)

Année de naissanceNombre de trimestres exigés
1955 à 1957166 (41 ans et 6 mois)
1958 à 1960167 (41 ans et 9 mois)
1961 à 1963168 (42 ans)
1964 à 1966169 (42 ans et 3 mois)
1967 à 1969170 (42 ans et 6 mois)
1970 à 1972171 (42 ans et 9 mois)
1973 et après172 (43 ans)

(source : réforme Touraine)

 Indépendant

Repères pour la retraite de base pour les indépendants (artisans, commerçants, industriels).

Année de naissanceNombre de trimestres d’assurance nécessaires pour le taux pleinNombre de meilleures années pour le revenu annuel moyenDurée de référence
1950 162 22 162
1951 163 23 163
1952 164 24 164
1953-1954 165 25 165
1955-1957 166 25 166
1958-1960 167 25 167
1961-1963 168 25 168
1964-1966 169 25 169
1967-1969 170 25 170
1970-1972 171 25 171
À partir de 1973 172 25 172

 Exploitant agricole

Le nombre de trimestres exigé pour une retraite à taux plein est le même que pour les salariés du privé.

Retraite à taux plein, nombre de trimestres exigés (réforme Touraine)

Année de naissanceNombre de trimestres exigés
1955 à 1957166 (41 ans et 6 mois)
1958 à 1960167 (41 ans et 9 mois)
1961 à 1963168 (42 ans)
1964 à 1966169 (42 ans et 3 mois)
1967 à 1969170 (42 ans et 6 mois)
1970 à 1972171 (42 ans et 9 mois)
1973 et après172 (43 ans)

(source : réforme Touraine)

 Profession libérale

L’âge de départ en retraite dépend de l’année de naissance de l’assuré. L’assuré peut partir à la retraite avant l’âge légal dans certaines conditions : retraite anticipée pour carrière longue, handicap : Limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ou pénibilité.

Comme dans les autres régimes, l’âge du taux plein est fonction de l’année de naissance de l’assuré.

Âge légal et âge à taux plein - Profession libérale
Date de naissance Âge légal de départ en retraite Nombre de trimestres pour le taux plein Âge de la retraite à taux plein
Avant 1949 60 ans 160 65 ans
1949 60 ans 161 65 ans
1950 60 ans 162 65 ans
Avant le 1er juillet 1951 60 ans 163 65 ans
Du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1951 60 ans et 4 mois 163 65 ans et 4 mois
1952 60 ans et 9 mois 164 65 ans et 9 mois
1953 61 ans et 2 mois 165 66 ans et 2 mois
1954 61 ans et 7 mois 165 66 ans et 7 mois
1955 à 1957 62 ans 166 67 ans
1958 à 1960 62 ans 167 67 ans
1961 à 1963 62 ans 168 67 ans
1965 à 1966 62 ans 169 67 ans
1967 à 1969 62 ans 169 67 ans
1970 à 1972 62 ans 170 67 ans
1973 et plus 62 ans 172 67 ans

Que se passe-t-il en cas de trimestre insuffisant ? Si l’assuré ne justifie pas du nombre de trimestres suffisant ou d’une qualité particulière mais souhaite partir entre l’âge légal du départ à la retraite et l’âge du taux plein, alors le montant de la retraite de base est minoré. Il est minoré de 1,25 % par trimestre manquant. La décote s’applique au maximum sur 20 trimestres.
Que se passe-t-il en cas de trimestre supplémentaire ? Tout trimestre cotisé au-delà de l’âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre nécessaire pour le taux plein procure une majoration (ou surcote) du montant de la retraite de base. Depuis 2004, la majoration est de 0,75 % par trimestre supplémentaire.

 Agent de la fonction publique

Les titulaires et non titulaires sont logés à la même enseigne. Les informations disponibles à partir de cette page détaillent les principales règles concernant la retraite des fonctionnaires et des contractuels des 3 fonctions publiques. Ces éléments sont présentés à titre d’information, et ne suffisent pas à estimer la date de votre départ à la retraite, ni le montant de votre future pension. Pour toute information concernant votre cas personnel, adressez-vous à votre administration ou consulter le site Info-Retraite.

Pour avoir droit à une retraite à taux plein (c’est-à-dire sans décote), vous devez remplir l’une des 2 conditions suivantes :

Vous justifiez d’un nombre de trimestres d’assurance retraite déterminé. Tous les trimestres acquis auprès des différents régimes de retraite obligatoires (dans la fonction publique et le secteur privé) sont pris en compte.
Vous avez atteint un âge déterminé qui vous donne droit automatiquement à une retraite à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite.
Le nombre de trimestres exigé et l’âge du taux plein automatique varient selon votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

Conditions d’attribution d’une retraite à taux plein pour un fonctionnaire de catégorie sédentaire
Années de naissanceNombre de trimestres d’assurance retraiteÂge d’annulation de la décote
1955 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 3 mois
1956 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 6 mois
1957 166 (41 ans et 6 mois) 66 ans et 9 mois
1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 67 ans
1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 67 ans
1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 67 ans
1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 67 ans
1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) 67 ans
À partir de 1973 172 (43 ans) 67 ans

Pour avoir droit à une retraite de la fonction publique, vous devez avoir travaillé et cotisé au moins 2 ans en tant que fonctionnaire.

Attention : Si vous êtes fonctionnaire de catégorie active, le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein est différent

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